Papp Adolf, directorul general al DGASPC, a evidențiat beneficiile salariale semnificative oferite prin acest program, care este finanțat de la bugetul de stat. Asistenții care se angajează până la sfârșitul lunii iunie pot câștiga nu doar salariul standard, ci și un sprijin financiar care poate depăși 9.300 de lei lunar timp de doi ani.

Unul dintre obiectivele principale ale campaniei este recrutarea a 20 de asistenți personali care să ofere suport persoanelor cu dizabilități de la Centrul de Îngrijire și Asistență din Târgu Secuiesc. Acest demers va îmbunătăți calitatea vieții acestor persoane prin integrarea lor în propriile case. În prezent, centrul găzduiește 36 de persoane care necesită soluții alternative, având în vedere planurile de închidere a acestuia.

Condiții de Angajare și Beneficiile Oferite

Programul este conceput pentru a stimula angajarea asistenților personali, oferind o compensație financiară atractivă. Fiecare asistent va avea parte de un venit lunar între 2.300 și 4.000 de lei, în funcție de gradul de dizabilitate al persoanei asistate, la care se adaugă corelarea cu sporurile legale. În plus, cei care se angajează până la 30 iunie vor beneficia de un suport financiar adițional sub forma unui cost standard asociat centrului de îngrijire, estimat la 9.309 lei lunar, pentru o perioadă de până la 24 de luni. Acești bani pot fi utilizați pentru cheltuieli de trai, cum ar fi chiria, utilitățile, servicii sociale sau medicale, și pot deveni parte din venitul asistentului și al familiei sale.

Candidatii pentru aceste posturi trebuie să respecte mai multe condiții: vârsta între 19 și 65 de ani, capacitate deplină de exercițiu, stare de sănătate corespunzătoare, certificate medical, studii minime și disponibilitate pentru îngrijirea adulților cu handicap sever sau accentuat. Antecedentele penale incompatibile cu această activitate nu sunt acceptate. Este de asemenea necesară participarea la programele de formare profesională conform cerințelor legale, iar asistentul trebuie să asigure o cameră adecvată în locuința sa pentru persoana care va fi asistată.

Etapele Recrutării și Provocările Locale

Recrutarea și atestarea candidaților se desfășoară în mai multe etape, începând cu exprimarea intenției de angajare la primăria locală sau la DGASPC Covasna. Acest proces include evaluarea inițială, consilierea, calificarea în domeniu, depunerea documentației necesare și verificarea eligibilității, urmate de atestarea finală și semnarea contractului de muncă.

Pe lângă aceste angajări, Papp Adolf a subliniat dificultățile legate de deficitul de personal în serviciile rezidențiale, unde posturile sunt blocate de aproape doi ani. Această situație generează o presiune în plus asupra angajaților care se străduiesc să mențină standarde de calitate. Este nevoie urgentă de aproximativ 50 de posturi, inclusiv educatori și specialiști, precum psihologii, pentru a oferi asistență corespunzătoare persoanelor cu dizabilități.

Pentru informații suplimentare, persoanele interesate pot lua legătura cu Domokos Ágnes și Koréh Gabriella, apelând la numerele 0267 31 46 60 sau 0732 810 834, sau prin email la monitorizare@protectiasociala.ro.