Conform datelor, candidații așteaptă un salariu net de 7.000 de lei, pe când angajatorii propun salarii de aproximativ 5.400 lei. Această situație reflectă presiunea economică asupra angajaților, care caută să-și compenseze creșterile costurilor de trai.

Domeniile cu cele mai mari salarii

Chiar și în contextul acestor discrepanțe, anumite sectoare și funcții din România rămân competitive, oferind salarii considerabil mai mari. De exemplu, în sectorul IT, salariul mediu ajunge la 11.750 de lei, dublu față de media națională.

Alte domenii cu remunerare bună includ sectorul juridic și farmaceutic, unde salariul mediu se învârte în jurul valorii de 11.000 de lei. De asemenea, vânzările, sectorul financiar și marketingul sunt recunoscute pentru salariile atractive.

Funcțiile de conducere cu cele mai mari câștiguri

Salariile cele mai mari sunt înregistrate în funcții de conducere, în special în domeniile unde există o competiție acerbă pentru specialiști. Directorii medicali câștigă, în medie, 28.000 de lei net pe lună, în timp ce directorii financiari depășesc salariul mediu de 25.000 de lei. Directorii de șantier, de asemenea, beneficiază de un venit net de aproximativ 22.000 de lei.

Aceste veniturile semnificative se găsesc în general în rândul unei mici proporții de posturi disponibile la nivel național.

Salariile la nivel național și impactul inflației asupra puterii de cumpărare

Salariul mediu net pe plan național a crescut cu 4,8% în 2025, dar inflația, care a atins 9,7% anul trecut, indică o scădere reală a puterii de cumpărare.

În București, salariul mediu net se ridică la aproximativ 7.000 de lei, în timp ce în alte regiuni, aceasta scade la în jur de 4.800 de lei. Județele Cluj și Timiș sunt cele mai avantajoase în ceea ce privește câștigurile salariale, comparativ cu alte zone din țară. Studiul a examinat 246 de posturi și 11 sectoare economice din întreaga țară.

Informațiile factuale principale provin din comunicările autorităților și relatările presei naționale, inclusiv ProTV. Textul a fost redactat editorial pentru contextualizarea subiectului.

De reținut

Discrepanța de 30% între așteptările salariale și ofertele angajatorilor, agravată de inflația recentă, evidențiază presiunea economică sub care se află angajații. În județul Covasna, salariile medii sunt estimate să fie în concordanță cu media națională, sub nivelul din orașe precum București, Cluj sau Timiș, ceea ce poate complica atragerea unei forțe de muncă calificate în funcție de salariile oferite de angajatori.