Procesul de reorganizare al Primăriei Covasna a fost implementat în conformitate cu reglementările de reducere a cheltuielilor publice, finalizându-se fără concedieri. Primarul Gyero Jozsef a făcut această declarație, subliniind scăderea numărului de posturi.

În acest context, structura administrației a fost redusă de la 80 la 56 de posturi, conform unei cerințe de diminuare cu 30%. Reducerea a fost realizată prin neocuparea posturilor disponibile și redistribuirea responsabilităților între membrii echipei.

Cele 24 de posturi eliminate au provenit din înlăturarea a zece posturi vacante destinate proiectelor ce utilizează fonduri europene, un mare decrement în cadrul Poliției Locale, care a fost redusă de la 9 posturi la 2, precum și din renunțarea la locurile neocupate din Direcția Economică și serviciile de Gospodărire Comunală.

„Fiind conștienți de această posibilitate, am început să ne ajustăm numărul de angajați din timp. Atunci când unii dintre colegi au plecat, nu am mai făcut angajări, am redistribuit sarcinile și, în final, am reușit... În sectorul administrației, unde era necesară o reducere de 30%, am pornit de la o schemă maximă de 80 de posturi, ajungând, după aplicarea acestei reduceri, la 56. Deci, am desființat 24 de posturi... Le-am eliminat de la locurile unde nu existau angajați. Din această cauză, nu a fost nevoie să concediem pe cineva, având în vedere că am anticipat această situație prin economisirea resurselor înainte de a fi forțați să reacționăm... Astfel, toate aceste posturi erau libere, ceea ce a făcut ca, în final, să nu fie necesară concedierea nimănui. În plus, ne-au rămas câteva posturi disponibile pentru ocupare în viitor, în domeniul Urbanismului, Direcției Economice și Administrației publice, în funcție de oportunități... Am reușit să rămânem operativi și nu am devenit vulnerabili în procesul nostru de lucru”, a declarat primarul stațiunii Covasna.

Primarul a mai menționat că, având statutul de stațiune turistică de interes național, Covasna se confruntă cu necesități specifice care impun un număr mai mare de angajați pentru activități precum curățenia publică, organizarea de evenimente și informarea turiștilor. Deși a adresat Guvernului aceste cerințe și a solicitat creșterea personalului, nu a primit niciun răspuns oficial.

„De asemenea, ne confruntăm cu obligația de a asigura funcționarea Serviciului Voluntar pentru Situații de Urgență. Statul nu a înființat o unitate profesionistă de pompieri în zona de 20 de kilometri, deci nu este responsabilitatea noastră. Totuși, orașul Covasna trebuie să asigure funcționarea acestui serviciu. Ei nu efectuează activități de administrație publică, nu sunt angajați ai primăriei, ci îndeplinesc rolul de pompieri pentru a compensa lipsa personalului specializat. Am trimis solicitări Guvernului pentru a considera aceste aspecte specifice ale orașului nostru și ale altora în situații asemănătoare, cerând o creștere a numărului maxim de angajați cu care putem colabora. Din păcate, nu am primit niciun răspuns la aceste solicitări”, a adăugat Gyero Jozsef.

De reținut: Primăria Covasna este dedicată gestionării eficiente a personalului și a resurselor, în efortul de a menține un standard ridicat al serviciilor pentru comunitate, în ciuda provocărilor economice și constrângerilor legislative.